Сейчас вплотную занялась поисками работы.
Ибо уже наотдыхалась, в Fallout наигралась, выспалась, отъелась - пора и честь знать
В процессе выяснились интересные особенности.
У меня подруга работает специалистом по набору персонала в одной крупной фирме и она мне рассказала, что ее коллеги никогда не просматривают отклики, а ищут сами подходящие по их мнению резюме.
Я ей поверила, но подумала, что уж со мной-то такого точно не случится (просто помню по предыдущему опыту поиска, что на все мои отклики работодатели всегда писали ответные письма).
А зря, как выяснилось. Опыт показал, что так оно и есть - отклики даже не просматривают в большинстве своем.
Меня находят сами и приглашают на собеседования. Это, конечно, неплохо. Но это не те компании и не та работа, которой я бы хотела заниматься.
Я откликалась на несколько очень "вкусных" и безумно мне интересных вакансий, но мои отклики либо не просмотрели, либо просмотрели, но не ответили.
Есть две вакансии, две очень классные компании, где мне очень бы хотелось работать. Как только я ни пыталась привлечь их внимание, но бестолку...
Очень жаль, что приходится выбирать из того, что есть, а не то, что действительно хочется.
У меня есть два официальных предложения, на которые я должна дать свой ответ (о, какая ирония) завтра!!!
Ни то, ни другое меня сильно не вдохновляет. Но в принципе неплохие позиции.
И вот я не знаю, что делать - имеет ли смысл ждать дальшес моря погоды, что один из желанных работодателей решит меня пригласить на собеседование (я уж не говорю даже, о том, чтобы взять на работу) или хватать то, что есть, а то убежит? Ведь оба предложения весьма достойные и успустить их будет жалко (а вдруг, ничего более достойного так и не появится).
Да и работать пора начинать, тяжело жить на одну лишь мужнину зарплу..
Пожелайте мне успеха завтра, мне надо принять решение...
Ибо уже наотдыхалась, в Fallout наигралась, выспалась, отъелась - пора и честь знать

В процессе выяснились интересные особенности.
У меня подруга работает специалистом по набору персонала в одной крупной фирме и она мне рассказала, что ее коллеги никогда не просматривают отклики, а ищут сами подходящие по их мнению резюме.
Я ей поверила, но подумала, что уж со мной-то такого точно не случится (просто помню по предыдущему опыту поиска, что на все мои отклики работодатели всегда писали ответные письма).
А зря, как выяснилось. Опыт показал, что так оно и есть - отклики даже не просматривают в большинстве своем.
Меня находят сами и приглашают на собеседования. Это, конечно, неплохо. Но это не те компании и не та работа, которой я бы хотела заниматься.
Я откликалась на несколько очень "вкусных" и безумно мне интересных вакансий, но мои отклики либо не просмотрели, либо просмотрели, но не ответили.
Есть две вакансии, две очень классные компании, где мне очень бы хотелось работать. Как только я ни пыталась привлечь их внимание, но бестолку...

Очень жаль, что приходится выбирать из того, что есть, а не то, что действительно хочется.
У меня есть два официальных предложения, на которые я должна дать свой ответ (о, какая ирония) завтра!!!
Ни то, ни другое меня сильно не вдохновляет. Но в принципе неплохие позиции.
И вот я не знаю, что делать - имеет ли смысл ждать дальше
Да и работать пора начинать, тяжело жить на одну лишь мужнину зарплу..
Пожелайте мне успеха завтра, мне надо принять решение...
А вообще, да фиг его знает. Имхо лучше подожди, если душа не лежит.
Когда я подбирала себе сотрудников, я искала сама, и редко на собеседования кого то из откликов приглашала, ибо по опыту выхлоп небольшой был от них.
С другой стороны, когда я искала работу, то я в открытую резюме редко размещала, обычно отправляла в 2-3 фирмы интересные мне, прямо с сайта, и меня приглашали на собеседования, и на работу брали.
Наверное все от специфики зависит.
Да я вот тоже решила в интересующие компании не ограничиваться откликами, но и звонить и писать, но результата пока нет..
Я тоже в свое время подбирала себе персонал)) Но в основном работала с откликами как раз. Да, шлака много, но и толковые есть.
ИМХО - сейчас во всех нормальных компаниях не HR, а вселенское зло. Слишком формальные критерии, слишком высокое самомнение у рядовых HR, даже какая-то злость на соискателей и полное отсутсвие коммуникативной культуры. Причем как с большими конторами, где своя служба, так и с агентствами. Лет 5 назад все было проще, меньше всяких реверансов и "КУ" нужно было писать в резюме
Лет 5 назад все было проще, меньше всяких реверансов и "КУ" нужно было писать в резюме
Абсолютна согласна.
HR оборзели, и это уже тенденция.
А ты писала в объявлении на какую должность претендуешь и с каким окладом или нет?
А как жеж,.. Без этого резюме - не резюме